Carmen Milata

Directrice générale adjointe Aménagement et attractivité en communauté de communes rurales

Promotion 3 — Fonction publique territoriale

En quoi le programme Talentueuses vous a-t-il permis de progresser dans votre métier ?

D’abord, le programme m’a aidé à me poser et mettre des mots sur mon souhait d’évolution professionnelle. Il m’a fait comprendre que mon hésitation et mes blocages étaient communs à la population féminine, et donc à déculpabiliser. Ce n’est pas facile pour une femme d’assumer son ambition professionnelle. On a tendance à plus se projeter, à mettre du temps à se décider, là où les hommes se lancent. Le programme m’a aidé à me pardonner en me faisant comprendre les dimensions structurelles des obstacles que je percevais.

Comment l’association continue-t-elle de vous apporter ?

J’ai été la deuxième présidente de l’association alors qu’elle était encore jeune. Cette prise de conscience sur le faible degré de maturité de l’association a débouché sur la réalisation qu’elle était en réalité très importante pour maintenir le lien entre toutes les Talentueuses.

Si je devais réduire l’association à un seul objet — alors que son champ d’action est bien entendu plus large — ce serait la création d’un réseau féminin fort. Les réseaux représentent des atouts dans la carrière professionnelle. Pas constamment au quotidien, mais c’est une ressource dans le cadre d’entretiens par exemple. On m’a toujours posé la question de ce qu’étaient Les Talentueuses après avoir lu mon CV, ça suscite de l’intérêt.

 
Pour finir, quelle est votre ambition pour le service public de demain ? Comment les actions de l’association vous aident-elles à initier un changement ?

L’association représente un réseau formidable pour organiser un événement ou obtenir une expertise sur un sujet très pointu. C’est une sorte de démultiplicateur de lien ; toutes les Talentueuses, de toutes les fonctions publiques, sur tout le territoire, ont des contacts. L’association lie des femmes aux champs de compétence très variés : quelle que soit la question posée, on est sûre d’avoir une réponse !

En outre, on partage un fort lien de pairs. Comme nous occupons toutes des postes à haute responsabilité, on peut connaître une sensation d’isolement par rapport aux équipes. Les Talentueuses sont une base solide d’aide, d’échange direct, où nous sommes le miroir des autres et non en situation hiérarchisée.

Finalement, il y a aussi la question de l’exemplarité, de devenir une figure modèle. Avoir été Talentueuse, au plus c’est reconnu, au plus les autres femmes de la fonction publique vont se sentir capable d’accéder à des postes valorisés. Pour moi, il est important que l’association et la DIESE continuent de donner de la visibilité à l’ensemble des femmes, à servir d’interface entre les univers publics. En assurant une passerelle sur les compétences, cela permet de faciliter les transferts d’un poste à l’autre ou d’une fonction publique à l’autre pour toutes.